Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kétnyelvű HR Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és elkötelezett Kétnyelvű HR Koordinátort, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik mindkét nyelven, és képes hatékonyan kezelni a munkaerő-menedzsment különböző aspektusait. Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok támogatása, a munkavállalói kapcsolatok kezelése, valamint a HR adminisztrációs feladatok ellátása. A jelöltnek képesnek kell lennie a különböző kultúrák közötti kommunikációra és együttműködésre, valamint a munkaerőpiaci trendek és jogszabályok naprakész ismeretére. Fontos, hogy a jelölt képes legyen önállóan dolgozni, de csapatban is hatékonyan működjön. A pozíció betöltéséhez szükséges a releváns HR tapasztalat és a két nyelv magas szintű ismerete. Ha Ön egy proaktív, részletekre figyelő és eredményorientált szakember, aki szeretne hozzájárulni egy dinamikus szervezet sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Képzési és fejlesztési programok koordinálása
- Teljesítményértékelési folyamatok támogatása
- HR jelentések és statisztikák készítése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Kulturális különbségek kezelése a munkahelyen
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Kiváló kommunikációs készségek két nyelven
- Legalább 2 év releváns HR tapasztalat
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás
- Képesség önálló és csapatmunkára egyaránt
- Naprakész ismeretek a munkaerőpiaci trendekről
- Részletekre való odafigyelés
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne HR koordinátorként dolgozni?
- Hogyan kezeli a kulturális különbségeket a munkahelyen?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatokban?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói kapcsolatok javítására?
